SJW's World

嘻，刚刚听过微软全球副总裁李开复在我们学校的报告，前面一半没什么感觉，后面觉得不错。

开始讲了讲中国的发展，后来主要讲了美国和微软在科技、人才、教育等方面的先进之处。
有些时候真的感觉到在这样的环境下，才能把每个人的能力发挥到极至。

有些地方让我印象很深：
微软的企业文化：
Willing to take on big challenges and see them through.
有耐心，不浮躁的长期投资
Passion for customers, partner, and technology.
不为“创新”而创新，不为“科技”而作科技
Accountable for results, commitments, and quality.
定可衡量的目标，严厉地公正地评估。有奖有惩。
员工有紧迫感、主人翁感。
Self-critical and committed to personal excellence and self-improvement.
永不自满、追求卓越。

以人为本：
在信息时代，人才的重要性更突出
“三顾茅庐”式的招聘、人才追踪
微软的人才汇报、人才统计
人才制度：
谨慎的录取过程
雇用比你强的人，让贤
Meritocracy
奖惩只论成绩不论年资
Differentiate最优秀的和表现不佳的
所有员工一视同仁，领导以身作责

领导力：
基本的能力：高智商、科技、专业知识、商业头脑、执行能力、战略能力、经验
领导的价值观：诚信，直接的沟通，主动、热情，自我批评，终身学习
优秀的领导：人际能力（团队精神，沟通表达，与人相处），情商（自觉、自控、同理心、影响及社交能力）
卓越的领导：谦虚、勇气、毅力

美国的教育优势：高校
世界之最的高等教育
70-80%世界最好的大学在美国
吸收全世界人才
在进步中求稳定的思想
教育不是传授已知的知识，而是教育创新
不但科研需要创新，教育方式也需要创新
研究型大学的成功
二战后将科研下放给大学
大幅度提高科研经费（50年提升4000倍）
严格的教师录取、管理、晋升制度
众多一流大师
教授是梦寐以求的工作
终身职、同行评估等系统